Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018

INDEX Autisme et Familles 2025 : 81/100

 

Décliné par les indicateurs comme suit:

• indicateur écart de rémunérations : 39/40
• indicateur écart de taux d’augmentation : 10/20
• indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• indicateur retour de congés maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 5/10

 

Objectifs de progression par indicateur :

• Indicateur écart de rémunération : maintenir cette dynamique
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : Formaliser des critères d’attribution des augmentations individuelles objectivés et partagés avec les managers dans le cadre du groupe de travail associatif sur la rémunération. 
• Indicateur écart de taux de promotion : maintenir cette dynamique
• Indicateur dix plus hautes rémunérations : Maintenir une politique de rémunération fondée exclusivement sur les responsabilités, compétences et niveaux de qualification, sans logique corrective artificielle.